Ratgeber
Klare Antworten zu BGF, Förderung & Steuer
Praxisnahe Antworten auf die Fragen, die HR- und BGF-Verantwortliche im Mittelstand wirklich stellen — faktenbasiert und mit den passenden Maßnahmen verknüpft.
BGM starten: Erste SchritteWie starte ich BGM — ohne eigene HR-Abteilung?In 3 Schritten systematisch BGM starten: Reifegrad erheben (3 Min.), eine ZPP-zertifizierte Maßnahme starten (§ 3 Nr. 34 EStG steuerfrei), Wirkung nach einem Quartal messen. EasyBGF führt durch alle drei Schritte.Günstige BGF für KMUWas kostet BGF für kleine Unternehmen — und was zahlt die Krankenkasse?Gesundheitsförderung für KMU ohne großes Budget: Bewegungspausen, GKV-Zuschüsse (§ 20b SGB V) und bis zu 600 € steuerfrei (§ 3 Nr. 34 EStG) — konkrete Maßnahmen, die klein anfangen und skalieren.Gesetzliche BGF-PflichtenWas muss ich bei BGF gesetzlich beachten — was ist Pflicht, was freiwillig?Was ist Pflicht, was ist freiwillig? § 3 ArbSchG (Gefährdungsbeurteilung psychisch + physisch) ist für jeden Arbeitgeber Pflicht. BGF selbst ist freiwillig — aber GKV-Zuschüsse setzen einen strukturierten Prozess voraus.BGM-Aufwand für KMUWie viel Aufwand macht BGM wirklich?Konkreter Zeitplan für den BGM-Aufbau im KMU: 4–8 Stunden Einrichtung, dann 1–2 Stunden pro Monat. EasyBGF automatisiert Analyse, Planung und Reporting — kein Vollzeit-HR nötig.Partner-Krankenkasse findenWie bekomme ich eine Krankenkasse als BGM-Partner?Krankenkasse lehnt BGM-Partnerschaft ab? Formale GKV-Kooperationen gibt es meist erst ab 50–100 MA. Aber § 20b SGB V gibt jedem Arbeitgeber einen Rechtsanspruch auf Förderung — mit dokumentiertem BGM-Prozess.GKV-Förderung & SteuerZahlt die Krankenkasse BGF-Maßnahmen — und wie komme ich dran?So lassen KMU betriebliche Gesundheitsförderung fördern: Krankenkassen-Zuschuss nach §20b SGB V, bis 600 €/Jahr steuerfrei nach §3 Nr. 34 EStG, 50 € Sachbezug nach §8 EStG — inkl. Voraussetzungen und Schritt-für-Schritt.BGF-Wirkung messenLohnt sich BGF wirklich — und wie messe ich das?So messen Sie, ob BGF wirkt: Baseline erfassen, dieselben Kennzahlen über 12 Monate vergleichen, mehrere Indikatoren kombinieren (Krankenstand, Präsentismus, Fluktuation) und validierte Instrumente nutzen — WHO-5, Work Ability Index (WAI) und COPSOQ.Teilnahmequote erhöhenWarum nutzt niemand meine BGF-Angebote — und was hilft?Klassische BGF erreicht meist nur die ohnehin aktiven 20–25 %. So heben Sie die Teilnahmequote: niedrigschwellige Alltags-Routinen und ortsunabhängige, gamifizierte Team- und Spenden-Challenges, die auch Schichtarbeitende und Inaktive einbinden.